五险一金大约扣除工资的多少

发布时间：2023-08-24 一颗柠檬的故事

五险一金大约扣除工资的多少

工资扣除五险一金还有多少数额，法律怎样规定

网友分享： 自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8210块181910元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩:3000-3000×19102420元。关于“五险一金”:。

网友分享： 养老保险金:个人8%，5000*8%=400医疗保险金:个人2%，5000*2%=100失业保险金:个人1%，5000*1%=50基本住房公积金(最低标准):个人5%，5000*5%=250所以由上。

缴纳五险一金员工部分需要扣除多少律师解答:缴纳五险一金劳动者扣除比例:住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%;养老保险。

为何扣除五险一金还要扣税，一般扣多少律师解答共有2条扣税是在扣五险一金之后扣。相关法律规定将起征点由3500调至5000，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收。

网友分享： 五险一金扣多少钱取决于所在城市的缴费标准，以北京为例，养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%+3元、失业保险城镇户籍职工缴纳0.2%，农村户籍职工。

网友分享： 五险一金所占工资比例:养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人的工资中扣缴的。

网友分享： 个人部分扣三险一金:养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元(工资实发数)。公司部分扣。

公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的，而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多，比如某地区养老保险是公司。

工资9000，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下每月需缴纳190元个人所得税，税后到手8810元。计算方法(9000*12-60000-36000)x0.1+36000×0.03=2280此为年总缴。

网友分享： 工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”:1.养老保险:单位每个月缴纳21，自己缴纳82.医疗保。